|
Vakantiedagen en verjaring
Wetswijziging zal per 2013 van kracht zijn. Vanaf 2013 verjaren opgebouwde vakantierechten al na 6 maanden (in plaats van na 5 jaar)! De werknemer die zijn in 2012 opgebouwde vakantiedagen niet binnen 6 maanden na einde 2012 (dus uiterlijk voor 1 juli 2013) opneemt is ze kwijt!
|
|
|
Vakantiedagen en ziekte
De wetwijziging is op komst. De zieke werknemer bouwt ook vakantiedagen op, maar die opbouw is beperkt tot over maximaal de laatste periode van 6 maanden. Deze Nederlandse regel is in strijd met Europese Regelgeving! Verwacht wordt dat dit ook zal worden aangepast in de Nederlandse wet. In de toekomst kan het dus zo zijn dat een langdurig zieke werknemer evenveel vakantiedagen opbouwt als zijn niet zieke, doorwerkende, collega.
|
|
Concurrentiebeding
Laat concurrentiebeding opnieuw tekenen bij verlenging contract. Begint u ook meestal met een Contract voor bepaalde tijd? Indien u daarin een concurrentiebeding heeft opgenomen is het toch verstandig dit in de verlengingsbrief of het nieuwe contract voor onbepaalde tijd te herhalen en opnieuw te laten ondertekenen. Dit geldt in ieder geval indien de werknemer ook nog een promotie krijgt. |
|
|
Vierde flexcontract mogelijk
Binnenkort is het mogelijk om een werknemer die jonger is dan 27 jaar een vierde tijdelijke contract te geven zonder dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.
|
|
|
Verwarring over fictieve opzegtermijn
De fictieve opzegtermijn is voor de werknemer nodig om de periode te overbruggen waarover hij/zij geen ww-uitkering ontvangt. Hierover wordt dan meestal een ontslagvergoeding afgesproken.
De fictieve opzegtermijn gaat direct in volgend op de datum waarop de werknemer samen met de werkgever het eens zijn over de beeidiging. Dit moet uiteraard wel schriftelijk.
|
|
|
Wajong uitkering
Een Wajong uitkering heeft voordelen voor de werkgever. Als een werkgever iemand in dienst neemt met deze uitkering zijn een aantal maatregelen van toepassing. No-riskpolis: UWV betaalt een vergoeding van maximaal 70% van het minimumloon als de Wajoner ziek wordt. Loonkostensubsidie. Loondispensatie. Permiekorting. Proefplaatsing.
Meer weten? Bel gerust.
|
|
|
Thuiswerken is populair
Steeds meer werknemers zien de voordelen in van een of meerdere dagen thuiswerken. Het scheelt vaak reistijd en is beter te combineren met de zorg voor een gezin. Maar belangrijk is om hier wel goede afspraken over te maken. Bijvoorbeeld door een thuiswerkreglement. Hierdoor zijn de verwachtingen van te voren al duidelijk.
|
|
|
Niet ontslagen ondanks surfen voor privezaken
Buitensporig privegebruik van internet op het werk kan een reden zijn voor ontslag. Toch is het daarbij erg belangrijk om na te gaan of het privegebruik iemands werk nadelig beinvloedt. Het feit dat iemand altijd goed heeft gefunctioneerd kan ook verzachtend werken.
|
|
Bewaar kopie ID-bewijs
Bij indiensttreding moet de werkgever altijd een kopie maken van een geldig ID-bewijs. Treedt de werknemer uit dienst, gooi de kopie van diens ID-bewijs dan niet weg. De werkgever is namelijk verplicht deze vijf jaar te bewaren. |
|
|
Sponsoring
Met ingang van het voetbalseizoen 2009 / 2010 is AJM Personeelsadvies & Opleidingen te zien op het shirt van voetbalclub Oudesluis.
 
|
|
